ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

     Должностные    обязанности.    Разрабатывает    мероприятия    по
совершенствованию   организации   труда   всех   категорий  работников
предприятия   с   целью  дальнейшего  повышения  производительности  и
качества  труда,  эффективности  производства. Участвует в составлении
проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет
необходимые    расчеты    экономической    эффективности   планируемых
мероприятий,  а  также  разрабатывает задания по внедрению организации
труда   для   подразделений   предприятия,   контролирует   выполнение
мероприятий.  Изучает  непосредственно  на рабочих местах существующие
организационно-технические  условия  производства,  трудовые процессы,
приемы  и  методы  труда,  подготавливает  необходимые  материалы  для
разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и
их  аттестации  в  целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых,
трудоемких  и  ручных  работ,  а  также  мероприятий,  направленных на
повышение  производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
Проводит  работу по комплексному совершенствованию организации труда и
повышению   ее  эффективности  на  основе  применения  методических  и
нормативных  материалов  с учетом конкретных производственных условий.
Анализирует  эффективность  предусмотренных  в  планах  мероприятий  и
результаты   их   внедрения.   Осуществляет  контроль  за  соблюдением
требований  организации труда при разработке предложений (проектов) по
расширению  и  реконструкции  производства,  внедрению новой техники и
технологии,  автоматизации и механизации производственных процессов, а
также    применением    разработанных   в   централизованном   порядке
методических и нормативных материалов по совершенствованию организации
труда.  Анализирует  существующие  организационно-технические  условия
производства,  разрабатывает  совместно  с другими службами и внедряет
рациональные  режимы  работы  и  рациональные формы организации труда,
предусматривающие   сокращение   применения  малоквалифицированного  и
тяжелого  физического  труда, осуществляет контроль за их выполнением.
Проводит   исследования  по  основным  направлениям  совершенствования
организации   труда   и   готовит   предложения  по  совершенствованию
разделения   и   кооперации   труда,   по  специализации  и  улучшению
обслуживания  рабочих  мест,  их  планировки  и оснащения, по созданию
благоприятных  условий труда, развитию коллективных форм организации и
стимулирования   труда,  аттестации  и  рационализации  рабочих  мест,
расширению   совмещения   профессий   и   должностей,  многостаночного
(многоагрегатного)  обслуживания  и  распространению  других передовых
методов  труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных
предложений.     Участвует     в    выявлении    резервов    повышения
производительности  труда  за  счет совершенствования его организации.
Разрабатывает  для  цехов  и  других подразделений предприятия задания
(планы)  по  внедрению организации труда и осуществляет контроль за их
выполнением.   На  основе  общеотраслевых  и  отраслевых  рекомендаций
разрабатывает  методические  и  нормативные  материалы  по организации
труда  с  учетом  конкретных  условий производства. Изучает и обобщает
передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда,
разрабатывает  предложения по его использованию и внедрению. Участвует
в  изучении  передовых  методов труда и распространении прогрессивного
опыта  в  области  организации труда, в работе по проведению выставок,
семинаров,   школ   передового   опыта,  смотров-конкурсов.  Оказывает
методическую   и   практическую   помощь   структурным  подразделениям
предприятия   при   разработке   и   реализации   программ   и  планов
совершенствования    организации    труда.   Ведет   учет   внедренных
мероприятий.
     Должен  знать: постановления, распоряжения, приказы, методические
и  нормативные  материалы по организации, нормированию и оплате труда;
структуру   и  штаты  предприятия,  специализацию  и  перспективы  его
развития;  экономику  труда;  экономику  и  организацию  производства;
порядок  разработки  программ  и  планов совершенствования организации
труда:   методы   изучения   и   проектирования   трудовых  процессов,
использования     рабочего    времени,    определения    экономической
эффективности  мероприятий  по  совершенствованию  организации  труда,
оценки  уровня  организации  труда, производства и управления; порядок
составления технической документации и отчетности по совершенствованию
организации  труда;  средства  вычислительной  техники, коммуникаций и
связи;  основы  социологии, физиологии и психологии труда, технической
эстетики    и    эргономики;    стандарты    унифицированной   системы
организационно-распорядительной    документации;   основы   технологии
производства;    передовой    отечественный    и    зарубежный    опыт
совершенствования      организации     труда;     основы     трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
     Требования к квалификации.
     Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное
(инженерно-экономическое  или техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
     Инженер    по    организации    труда    II   категории:   высшее
профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование
и  стаж  работы  в должности инженера по организации труда либо других
инженерно-технических  должностях,  замещаемых  специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.
     Инженер    по    организации   труда:   высшее   профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления
требований  к стажу работы либо среднее профессиональное образование и
стаж  работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других
должностях,   замещаемых  специалистами  со  средним  профессиональным
образованием, не менее 5 лет.