ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение
рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов
(подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на
производстве, в средних профессиональных учебных заведениях,
экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых
специалистов в период прохождении ими стажировки, а также
производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности
предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной
экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов
подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с
необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с
учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики
направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения
для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами,
контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по
профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке
учебно-методической документации (учебных планов и программ
профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий
учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической
работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов
из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим
утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
Контролирует систематичность и качество проводимых занятий,
успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных
планов и программ, правильность ведения установленной документации.
Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой
методической литературой, а также оснащению учебных и методических
кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем,
наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс
автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных
проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует
лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях
повышения уровня профессиональной подготовки наставников,
преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры
(контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат
на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за
обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует
правильность использования средств на эти цели. Участвует в
осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью
работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от
производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в
системе среднего и высшего профессионального образования, а также
институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в
организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического
совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на
производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих
росту производительности труда за счет повышения квалификации и
мастерства работников. Постоянно совершенствует формы и методы
профессионального обучения и повышения квалификации кадров на
производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
Анализирует качественные показатели результатов обучения и его
эффективность (изменение профессионально-квалификационного и
должностного состава рабочих и служащих, рост производительности
труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль,
специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и
стратегию предприятия; основные технологические процессы производства
продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального
обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой
учебно-методической документации; порядок оформления договоров с
учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и
повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров
(контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение;
организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты
труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и
составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики,
организации производства, труда и управления; трудовое
законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в
должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров II категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности
техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5
лет.
|
