ТЕХНИК ПО ТРУДУ

     Должностные   обязанности.   Выполняет   под  руководством  более
квалифицированного  специалиста  расчеты,  необходимые для составления
проектов  перспективных  и  годовых планов по труду и заработной плате
предприятия  и его подразделений, планов совершенствования организации
труда  и  повышения  его  производительности, определения трудоемкости
производственной  программы,  фондов  заработной  платы  и численности
работников  по категориям персонала. Участвует в работе по детализации
показателей,   включаемых   в   программы  и  планы  совершенствования
организации  труда,  их  доведению  до  подразделений  предприятия, по
изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной
платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении
нормативных   материалов   по   труду   в  производственных  условиях.
Обрабатывает  полученные при проведении исследований данные, участвует
в  их  анализе  и  разработке  предложений  по  совершенствованию форм
материального  и  морального  стимулирования,  использования  трудовых
ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате,   обязательств,   предусмотренных   в   коллективном  договоре.
Принимает  поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные
документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их
соответствие  действующим  положениям  по  оплате труда, материальному
стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по
вопросам   организации   труда   и   заработной   платы,  накапливает,
систематизирует  и  обрабатывает  трудовые  показатели для составления
установленной  отчетности. Принимает необходимые меры по использованию
в работе современных технических средств.
     Должен   знать:  экономику,  организацию  производства,  труда  и
управления;  порядок  выполнения  расчетов, необходимых для разработки
перспективных   и   годовых   планов  по  труду  и  заработной  плате,
определения  фондов заработной платы и численности работников; формы и
системы  заработной  платы, материального и морального стимулирования;
квалификационные  справочники  работ  и  профессий рабочих, должностей
служащих;  порядок  расчета  премий; порядок учета выполнения плановых
заданий  по  труду  и  заработной  плате;  формы  учета  и отчетности,
применяемые  на  предприятии;  основы технологии производства; правила
эксплуатации  вычислительной техники; основы законодательства о труде;
правила и нормы охраны труда.
     Требования к квалификации.
     Техник   по   труду   I   категории:   среднее   профессиональное
(экономическое)  образование  и  стаж  работы  в  должности техника II
категории не менее 2 лет.
     Техник   по   труду   II   категории:   среднее  профессиональное
(экономическое)  образование  и  стаж  работы  в должности техника или
других     должностях,    замещаемых    специалистами    со    средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет.
     Техник   по   труду:   среднее  профессиональное  (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы.