НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

     Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня
профессиональных  знаний,  умений  и  навыков работников предприятия в
соответствии  с  целями  и стратегией предприятия, кадровой политикой,
направлениями  и  уровнем  развития  техники, технологии и организации
управления,  освоением  новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися
ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой
эффективности  труда  по  производству  конкурентоспособной продукции.
Обеспечивает   создание   и   эффективное   функционирование   системы
непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает
участие   в   разработке  стратегии  развития  персонала  предприятия,
программ   профессионального   развития.   На   основе  анализа  общей
потребности  предприятия  в  кадрах  определенного  уровня  и  профиля
подготовки,  заявок  структурных  подразделений,  с учетом результатов
аттестации  и  индивидуальных  планов развития работников осуществляет
планирование  их  подготовки, переподготовки и повышения квалификации,
определяет  направления,  формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает
заключение  договоров  с  учреждениями  профессионального образования,
курсами   повышения   квалификации,   предприятиями,   в   том   числе
зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на
обучение,  организует направление работников на учебу в соответствии с
заключенными  договорами, оформляет необходимые документы направляемым
на   обучение   за   рубеж.  Осуществляет  организационно-методическое
руководство,   оснащение   и  развитие  материальной  базы  учреждений
профессионального   образования   и   курсов  повышения  квалификации,
входящих   в   структуру  предприятия,  внедрение  в  учебный  процесс
автоматизированных     средств     обучения    и    различных    типов
автоматизированных  тренажерных  комплексов  по  новой технике и новым
технологическим  процессам.  Организует  подбор кадров преподавателей,
мастеров    производственного   обучения,   наставников   молодежи   и
инструкторов  из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих,
в  соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для
всех  видов  профессионального  обучения  кадров. Руководит работой по
профессиональной   ориентации   молодежи   и  организации  профотбора,
использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым
профессиям   и   специальностям,   осуществляет   связь   со  службами
профориентации.   Обеспечивает   функционирование   системы  адаптации
молодых  специалистов  и  рабочих  на производстве, включая подготовку
специальных  изданий  и  другой  информации  о предприятии, проведение
"дней  открытых  дверей",  церемоний поступления на работу, реализацию
программ  практического  обучения, развитие наставничества. Организует
производственную   практику   студентов   и   учащихся.   Обеспечивает
заключение  трудовых  соглашений  с  преподавателями  и  инструкторами
производственного  обучения, составление документов на оплату труда за
обучение   и   руководство  производственной  практикой.  Обеспечивает
контроль   за   систематичностью   и   качеством  проводимых  занятий,
успеваемостью   учащихся,  соблюдением  сроков  обучения,  выполнением
учебных   планов   и  программ,  правильностью  ведения  установленной
документации.   Разрабатывает   меры   по  повышению  профессиональной
подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и
инструкторов  производственного обучения. Организует работу по анализу
качественных  результатов  обучения  и  его  эффективности, разработке
предложений  по  совершенствованию форм и методов обучения и повышения
квалификации,   мер  по  устранению  имеющихся  недостатков  с  учетом
пожеланий  работников  предприятия,  проходящих обучение. Контролирует
соблюдение   социальных   гарантий  работников  в  период  прохождения
обучения  (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня,
оплачиваемых  отпусков  и  т.д.),  создание  необходимых  условий  для
обучения   без   отрыва   от   производства.  Обеспечивает  правильное
расходование  средств  на  обучение  в  соответствии  с  утвержденными
сметами   и  финансовыми  планами  предприятия,  а  также  составление
установленной   отчетности  по  подготовке  и  повышению  квалификации
кадров. Руководит работниками отдела.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
методические  материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
структуру   и   штаты   предприятия,   его  профиль,  специализацию  и
перспективы  его  развития; кадровую политику и стратегию предприятия;
порядок  составления  планов  подготовки,  переподготовки  и повышения
квалификации    кадров,   учебных   планов   и   программ   и   другой
учебно-методической  документации;  организацию  процесса непрерывного
обучения  работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения;
порядок   заключения  договоров  с  учебными  заведениями  и  трудовых
соглашений  с  преподавателями  и наставниками; порядок финансирования
затрат   на   обучение;  методы  анализа  эффективности  подготовки  и
повышения   квалификации;   организацию  работы  по  профориентации  и
профотбору;   порядок   ведения  учета  и  составления  отчетности  по
подготовке   и   повышению  квалификации  кадров;  основы  социологии,
психологии  и  организации  труда;  основы трудового законодательства;
основы  экономики,  организации  производства  и  управления; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации;
правила и нормы охраны труда.
     Требования  к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж   работы   по   подготовке   кадров  на  инженерно-технических  и
руководящих должностях не менее 5 лет.