специализацию  учреждения,  организации и особенности их деятельности;
технологию производства в отрасли; оснащенность вычислительных центров
техническими  средствами,  перспективы  их  развития  и  модернизации;
систему  организации  комплексной  защиты  информации,  действующей  в
отрасли;  методы  и  средства контроля охраняемых сведений,  выявления
каналов утечки информации,  организацию технической  разведки;  методы
планирования  и  организации  проведения  работ по защите информации и
обеспечению государственной тайны;  технические  средства  контроля  и
защиты  информации,  перспективы  и  направления их совершенствования;
методы проведения специальных исследований и проверок, работ по защите
технических   средств  передачи,  обработки,  отображения  и  хранения
информации;      порядок       пользования       реферативными       и
справочно-информационными   изданиями,  а  также  другими  источниками
научно-технической информации;  достижения науки и техники в стране  и
за рубежом в области технической разведки и защиты информации;  методы
и  средства  выполнения  расчетов  и  вычислительных   работ;   основы
экономики,   организации  производства,  труда  и  управления;  основы
трудового законодательства;  правила и  нормы  охраны  труда,  техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации.
     Специалист по    защите    информации    I    категории:   высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы  в  должности
специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет.
     Специалист по    защите    информации    II   категории:   высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы  в  должности
специалиста  по  защите  информации или других должностях,  замещаемых
специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
     Специалист по   защите   информации:   высшее    профессиональное
(техническое) образование без предъявления требования к стажу работы.

                         СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

     Должностные обязанности.   Выполняет   работу  по  комплектованию
предприятия   кадрами   требуемых    профессий,    специальностей    и
квалификации.   Принимает   участие   в  работе  по  подбору,  отбору,
расстановке  кадров.  Проводит  изучение  и   анализ   должностной   и
профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его
подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с
приемом,  переводом,  трудовой деятельностью и увольнением работников,
результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с  целью
определения  текущей и перспективной потребности в кадрах,  подготовки
предложений по замещению вакантных должностей и  созданию  резерва  на
выдвижение.   Участвует   в   изучении  рынка  труда  для  определения
источников  удовлетворения  потребности  в  кадрах,   установления   и
поддержания   прямых   связей  с  учебными  заведениями,  контактов  с
предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия
об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и
текущих планов  по  труду.  Осуществляет  контроль  за  размещением  и
расстановкой  молодых  специалистов и молодых рабочих в соответствии с
полученной  в   учебном   заведении   профессией   и   специальностью,
проведением  их  стажировок,  принимает  участие в работе по адаптации
вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в
подготовке  предложений  по  развитию персонала,  планированию деловой
карьеры,  обучению и повышению квалификации кадров,  а также в  оценке
эффективности   обучения.  Принимает  участие  в  организации  работы,
методическом   и    информационном    обеспечении    квалификационных,
аттестационных,    конкурсных   комиссий,   оформлении   их   решений.
Анализирует состояние трудовой  дисциплины  и  выполнение  работниками
предприятия правил внутреннего трудового распорядка,  движение кадров,
участвует в разработке мероприятий по снижению текучести  и  улучшению
трудовой  дисциплины.  Контролирует  своевременное  оформление приема,
перевода и увольнения работников,  выдачу справок об  их  настоящей  и
прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения
трудовых  книжек,  подготовку  документов  для  установления  льгот  и
компенсаций,  оформления  пенсий  работникам  и  другой  установленной
документации по кадрам,  а также внесение соответствующей информации в
банк   данных   о   персонале  предприятия.  Составляет  установленную
отчетность.
     Должен знать:   законодательные   и  нормативные  правовые  акты,
методические   материалы   по    управлению    персоналом;    трудовое
законодательство;   структуру   и   штаты  предприятия,  его  профиль,
специализацию   и   перспективы    развития;    порядок    определения
перспективной  и  текущей потребности в кадрах;  источники обеспечения
предприятия кадрами;  методы анализа  профессионально-квалификационной
структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных
испытаний;  порядок  избрания  (назначения)  на   должность;   порядок
оформления,  ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
движением;  порядок формирования и ведения банка  данных  о  персонале
предприятия;   порядок   составления   отчетности  по  кадрам;  основы
психологии и социологии труда;  основы экономики,  организации труда и
управления;   трудовое   законодательство;   средства   вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
     Требования к  квалификации.  Высшее  профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы.

                       СПЕЦИАЛИСТ ПО МАРКЕТИНГУ

     Должностные обязанности.   Осуществляет   разработку    мер    по
производству  продукции  (товара)  и  оказанию услуг,  которые находят
наибольший спрос и рынок сбыта. Содействует сбалансированному развитию
производства и сферы услуг,  готовит предложения по выбору и изменению
направлений         развития          товарного          ассортимента,
производственно-хозяйственной   и   предпринимательской  деятельности.
Участвует  в  разработке  маркетинговой  политики,  определении   цен,
создает   условия  для  планомерной  реализации  товара  и  расширения
оказываемых услуг,  удовлетворения спроса  покупателей  (клиентов)  на
товары  и  услуги.  Изучает  рынок аналогичных товаров и услуг (анализ
спроса  и  потребления,  их  мотиваций   и   колебаний,   деятельности
конкурентов)  и  тенденций его развития.  Прогнозирует объем продажи и
формирует потребительский спрос на товары и услуги,  выявляет наиболее
эффективные   рынки   сбыта,   а   также   требования  к  качественным
характеристикам товара (способ его производства,  срок службы, правила
пользования,  упаковку)  или  оказываемой  услуги.  Исследует факторы,
влияющие на сбыт товара и имеющие  значение  для  успешной  реализации
оказываемых    услуг,    типы    спроса    (устойчивый,    ажиотажный,
кратковременный  и   др.),   причины   его   повышения   и   снижения,
дифференциацию  покупательной  способности  населения.  Совершенствует
информационное    обеспечение    проводимых    исследований     рынка.
Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта,
рекомендации по выбору рынка в соответствии  с  имеющимися  ресурсами.
Определяет    меры,   подготавливает   предложения   и   разрабатывает
рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств
товаров и услуг,  перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта,
с учетом  социально-демографических   особенностей   различных   групп
населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также
необходимые для этого затраты  всех  видов  ресурсов,  включая  сырье,
материалы,  энергию,  кадры.  Анализирует  конкурентную среду с учетом
изменений в налоговой,  ценовой  и  таможенной  политике  государства,
объем  оборота,  прибыль от продажи,  конкурентоспособность,  скорость
реализации,  факторы,  влияющие на сбыт.  Ведет  контроль  за  сбытом,
проводит    сопоставление   запланированных   данных   с   полученными
результатами по объему,  выручке,  времени сбыта  (оказания  услуг)  и
территории   их   распространения,  выявляет  отклонения  и  изменения
конъюнктуры рынка. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской
деятельности,   прибыли  и  доходов,  повышение  конкурентоспособности
товаров и услуг.  Принимает участие  в  подготовке,  переподготовке  и
повышении  квалификации  управленческих  кадров  с  учетом  требований
рыночной экономики.
     Должен знать:  законодательные  акты,  нормативные и методические
материалы   по    маркетингу;    рыночные    методы    хозяйствования,
закономерности   и   особенности   развития   экономики;   конъюнктуру
внутреннего  и  внешнего  рынка;   методы   проведения   маркетинговых
исследований; основы   менеджмента;   направления  предпринимательской
деятельности,  организационно-правовой статус предприятия, учреждения,
организации,  перспективы его развития; опыт аналогичных отечественных
и зарубежных фирм;  этику делового  общения;  технологию  производства
выпускаемой  продукции,  выполняемых  работ  (услуг);  методы  расчета
прибыли,  эффективности,  рентабельности  и   издержек   производства;
ценообразование и   ценовую   политику;  организацию  торгово-сбытовой
деятельности,  производства,  труда  и  управления;  методы   изучения
внутреннего  и  внешнего  рынка,  его потенциала и тенденций развития;
формы учетных документов и порядок составления отчетности; технические
средства   сбора   и   обработки  информации,  связи  и  коммуникаций;
компьютерные технологии и операционные системы; организацию рекламного
дела;  гражданское  право,  трудовое и хозяйственное законодательство;
правила и нормы охраны труда.
     Требования к      квалификации.      Высшее      профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по
маркетингу без предъявления требований к стажу работы.