ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ ПО    

                             ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Правовые основы профсоюзной деятельности заложены Консти­туцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Основами законодательства РФ об охране труда, Законом РФ "О коллективных договорах и со­глашениях" от 11 марта 1992 г. № 2491-1 (в редакции Федерального за­кона от 24.11.95 № 176-ФЗ), Федеральным законом "О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, Законом города Москвы "О социальном партнерстве" от 22 октября 1997 г. № 44 и другими нормативными правовыми актами.

Так, в соответствии с Уставом МФП, утвержденным Московской городской межсоюзной конференцией профсоюзов 15 декабря 1990 года (с изменениями и дополнениями от 17 февраля 1994 г., от 22 июня 1995 г. и 30 ноября 1995 г.), основными направлениями деятельности МФП является работа по заключению соглашений с правительством и пред­принимателями г. Москвы, другими органами и организациями и осуще­ствление контроля за их реализацией, а также координация действий членских организаций по вопросам проведения политики в области зара­ботной платы, ценообразования, занятости, охраны труда, экологии, заключения коллективных договоров и соглашений.

 

В Трудовом Кодексе РФ (статья 212) указывается, что работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск представителей общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ  ( статья 218) в состав комитета (комиссии) по охране труда входят представители профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве также включаются   представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности" наделяет профсоюзы полномочиями представ­лять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам инди­видуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также коллек­тивные права и интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах, если профсоюзы наделены такими полномочиями в установ­ленном порядке. Это право профсоюзов подтверждено Законом Российской Федерации от II марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции Федерального закона от 24.11.95 № 176-ФЗ).

Эти законы устанавливают право профсоюзов, их объединений, пер­вичных профсоюзных организаций и их органов на ведение коллектив­ных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников.

Эти важные правовые нормы, как правило, отражены в уставах профсоюзов и положениях о первичных проф­союзных организациях. Тем самым  предотвращены конфликты в части правомочности профсоюзов представлять и защищать интересы ра­ботников независимо от их членства в профсоюзах.

Закон о коллективных договорах и соглашениях предоставляет право на ведение коллективных переговоров и иным уполномоченным работни­ками представительным органам, при этом профсоюзы имеют право вы­ступать с инициативой о начале коллективных переговоров.