ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

     Должностные  обязанности. Ведет учет личного состава предприятия,
его  подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной
учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников
в  соответствии  с трудовым законодательством, положениями и приказами
руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по
кадрам.  Формирует  и  ведет  личные  дела  работников,  вносит  в них
изменения,   связанные   с   трудовой   деятельностью.  Подготавливает
необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных
комиссий  и  представления  работников  к  поощрениям  и награждениям.
Заполняет,  учитывает  и  хранит  трудовые  книжки, производит подсчет
трудового  стажа,  выдает  справки  о  настоящей  и  прошлой  трудовой
деятельности  работников.  Производит  записи  в  трудовых  книжках  о
поощрениях    и   награждениях   работающих.   Вносит   информацию   о
количественном,  качественном  составе работников и их движении в банк
данных   о   персонале   предприятия,   следит  за  его  своевременным
обновлением   и   пополнением.   Ведет  учет  предоставления  отпусков
работникам,   осуществляет  контроль  за  составлением  и  соблюдением
графиков    очередных   отпусков.   Оформляет   карточки   пенсионного
страхования,  другие  документы,  необходимые  для  назначения  пенсий
работникам  предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает  причины  текучести кадров, участвует в разработке мероприятий
по  ее  снижению.  Подготавливает документы по истечении установленных
сроков  текущего  хранения  к  сдаче на хранение в архив. Осуществляет
контроль   за   состоянием   трудовой   дисциплины   в  подразделениях
организации  и  соблюдением  работниками  правил внутреннего трудового
распорядка. Составляет установленную отчетность.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
методические  материалы  по  ведению  документации по учету и движению
персонала;  трудовое  законодательство; структуру и штаты предприятия;
порядок  оформления,  ведения  и хранения трудовых книжек и личных дел
работников  предприятия;  порядок  установления наименований профессий
рабочих  и  должностей  служащих,  общего и непрерывного стажа работы,
льгот,   компенсаций,  оформления  пенсий  работникам;  порядок  учета
движения   кадров  и  составления  установленной  отчетности;  порядок
ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства;
средства   вычислительной   техники,   коммуникаций  и  связи;  основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
     Требования  к  квалификации. Среднее профессиональное образование
без   предъявления   требований   к   стажу   работы   или   начальное
профессиональное  образование, специальная подготовка по установленной
программе  и  стаж  работы  по  профилю не менее 3 лет, в том числе на
данном предприятии не менее 1 года.