ПСИХОЛОГ
Должностные обязанности. Изучает влияние психологических,
экономических и организационных факторов производства на трудовую
деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях
разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения
эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов
и программ социального развития, определению психологических факторов,
оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом
обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой
деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей,
а также связанные с профессиональным подбором, проверкой
психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей,
удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению
влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые
процессы и психологическое состояние работника во время работы.
Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении
задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных
вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения
трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения
причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и детальные
психологические характеристики профессий рабочих и должностей
служащих, определяемые влиянием производственной среды на
нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации
относительно условий оптимального использования личных трудовых
возможностей человека с учетом перспективы развития его
профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по
производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и
специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению
результатов психологических исследований в практику, а также
мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления
социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых
процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению
морально-психологического климата, условий труда и повышению
работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя
из требований организации труда и управления производством,
разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию
необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в
формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации
труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с
учетом психологических факторов и эргономических требований.
Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по
социально-психологическим проблемам управления производством и
социального развития коллектива, а также работников, занимающихся
кадровыми и трудовыми вопросами.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам
практической психологии; психологию труда и управления, инженерную и
социальную психологию; методы изучения психологических особенностей
трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые
при изучении условий труда; передовой отечественной и зарубежный опыт
работы психологов; основы технологии производства; основы экономики,
организации производства, труда и управления; основы
профориентационной работы; законодательство о труде; правила
внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое)
образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее
3 лет.
Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое)
образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование
без предъявления требований к стажу работы.
|
