СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

     Должностные   обязанности.  Выполняет  работу  по  комплектованию
предприятия    кадрами    требуемых    профессий,   специальностей   и
квалификации.   Принимает   участие   в  работе  по  подбору,  отбору,
расстановке   кадров.   Проводит   изучение  и  анализ  должностной  и
профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его
подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с
приемом,  переводом,  трудовой деятельностью и увольнением работников,
результатов  аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью
определения  текущей  и перспективной потребности в кадрах, подготовки
предложений  по  замещению  вакантных должностей и созданию резерва на
выдвижение.   Участвует   в   изучении  рынка  труда  для  определения
источников   удовлетворения   потребности  в  кадрах,  установления  и
поддержания   прямых   связей  с  учебными  заведениями,  контактов  с
предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия
об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и
текущих  планов  по  труду.  Осуществляет  контроль  за  размещением и
расстановкой  молодых  специалистов и молодых рабочих в соответствии с
полученной   в   учебном   заведении   профессией   и  специальностью,
проведением  их  стажировок,  принимает  участие в работе по адаптации
вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в
подготовке  предложений  по  развитию  персонала, планированию деловой
карьеры,  обучению  и  повышению квалификации кадров, а также в оценке
эффективности   обучения.  Принимает  участие  в  организации  работы,
методическом    и    информационном    обеспечении   квалификационных,
аттестационных,    конкурсных   комиссий,   оформлении   их   решений.
Анализирует  состояние  трудовой  дисциплины  и выполнение работниками
предприятия  правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,
участвует  в  разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению
трудовой  дисциплины.  Контролирует  своевременное  оформление приема,
перевода  и  увольнения  работников,  выдачу справок об их настоящей и
прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения
трудовых  книжек,  подготовку  документов  для  установления  льгот  и
компенсаций,  оформления  пенсий  работникам  и  другой  установленной
документации  по кадрам, а также внесение соответствующей информации в
банк   данных   о   персонале  предприятия.  Составляет  установленную
отчетность.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
методические    материалы    по    управлению   персоналом;   трудовое
законодательство;   структуру   и   штаты  предприятия,  его  профиль,
специализацию    и    перспективы    развития;   порядок   определения
перспективной  и  текущей  потребности в кадрах; источники обеспечения
предприятия  кадрами;  методы анализа профессионально-квалификационной
структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных
испытаний;   порядок   избрания  (назначения)  на  должность;  порядок
оформления,  ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
движением;  порядок  формирования  и  ведения банка данных о персонале
предприятия;   порядок   составления   отчетности  по  кадрам;  основы
психологии  и  социологии труда; основы экономики, организации труда и
управления;   трудовое   законодательство;   средства   вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
     Требования  к  квалификации.  Высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы.