НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

     Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической
работой   на  предприятии,  направленной  на  формирование  стабильных
трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование
социально-психологических   факторов  трудовой  мотивации  работников,
повышения  их  социальной  и  творческой активности, удовлетворенности
трудом  с  целью  максимального  развития  и  использования  трудового
потенциала  каждого  работника.  Обеспечивает  разработку и реализацию
целевых  программ  и  планов социального развития на основе социальных
прогнозов  и  моделирования  социальных  процессов,  в  соответствии с
целями,   стратегией  и  кадровой  политикой  предприятия  в  условиях
рыночной  экономики,  с учетом внешних и внутренних факторов развития.
Проводит     работу     по    стабилизации    трудовых    коллективов,
совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического
и  профессионально-квалификационного  состава,  организует  подготовку
предложений  по  регулированию  численности  работников,  повышению их
общеобразовательного   и   культурно-технического  уровня,  укреплению
дисциплины  и  организованности, созданию и поддержанию благоприятного
социально-психологического    климата    в   коллективе,   оптимальных
межличностных  и  межгрупповых  связей,  по  адаптации  вновь принятых
работников.  Организует  изучение  условий  и  содержания  труда  и их
влияния  на  удовлетворенность  трудом,  особенно молодежи, разработку
мероприятий   по   улучшению  эргономических,  санитарно-гигиенических
условий  работы,  обеспечению  охраны труда и безопасности работников,
социально-психологическому  обеспечению  внедрения  процесса  освоения
новых    видов    сложного   оборудования,   сокращению   тяжелого   и
малоквалифицированного  ручного  труда,  повышению  привлекательности,
престижности   и  культуры  труда.  Участвует  в  экспертизе  проектов
строительства    и    реконструкции   объектов   производственного   и
непроизводственного   назначения  с  целью  обеспечения  учета  в  них
социальных    требований    и   нормативов.   Руководит   работой   по
совершенствованию   системы   материальных,   социально-культурных   и
нравственно-психологических  стимулов  повышения трудовой и социальной
активности  работников,  творческого  отношения  к  делу,  групповой и
индивидуальной  ответственности за результаты совместной деятельности.
Контролирует    обеспечение    социального   страхования   работников,
соблюдения  их  социальных  гарантий  и  гражданских прав, возглавляет
разработку  предложений  по  мерам  социальной защищенности работников
предприятия  в  рамках  коллективно-договорного регулирования трудовых
отношений.  Обеспечивает  разработку  и  реализацию  мер по сохранению
здоровья   и   повышению  содержательности  досуга  работающих,  росту
жизненного   уровня  работников  и  членов  их  семей,  удовлетворению
потребностей  в  жилье  и  бытовом  устройстве, разнообразных услугах,
социальной   защите   отдельных   категорий  работающих  (пенсионеров,
молодежи,  женщин). Организует консультирование работающих по правовым
и   финансовым   вопросам,   проблемам   женского   труда,  разработку
предложений  по  представлению  различных  социальных льгот работникам
предприятия:   компенсаций   расходов  на  жилье,  образование  детей,
предоставлению   транспорта   для   поездок  на  работу,  медицинскому
обслуживанию.  Обеспечивает  широкое  внедрение  средств механизации и
компьютерных   технологий   в   деятельность   социологических  служб,
укрепление  их  информационной  базы.  Организует  проведение  лекций,
семинаров        по       изучению       работниками       предприятия
социально-психологических  методов  управления социальными процессами,
оказание  методической  помощи подразделениям в разработке мероприятий
по   социальному   развитию   трудовых  коллективов,  координирует  их
деятельность   по   выявлению   и  использованию  социальных  резервов
производства  и  реализации  целевых  комплексных социальных программ.
Руководит работниками отдела.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
методические  материалы  по  вопросам  социального  развития; трудовое
законодательство;  цели,  стратегию  и  кадровую политику предприятия;
профиль,    специализацию   и   особенности   структуры   предприятия;
социологию,   психологию   и   физиологию  труда;  основы  социального
планирования;  методы психологического тестирования; методы проведения
социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок и
методы  разработки планов и программ социального развития предприятия;
организацию  управления  социальным  развитием предприятия; социальные
требования  и  нормативы;  инженерную  и социальную психологию; методы
проведения  анализа  выполнения  социальных  программ и определения их
экономической   эффективности;   формы   и   системы   оплаты   труда,
материального  и  морального стимулирования; передовой отечественный и
зарубежный  опыт  управления социальными процессами; основы экономики,
организации  производства, труда и управления; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
     Требования  к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж  работы  по  специальности  на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.