05-05-2004 Конфликт на фабрике “Нестле”
“Солидарность” продолжает следить за развитием ситуации на принадлежащей фирме “Нестле” фабрике “Хладопродукт” в городе Тимашевске Краснодарского края. В феврале 2004 года с предприятия по обвинению в нарушении норм охраны труда был уволен водитель электропогрузчика, председатель профкома предприятия Анатолий ШУЛЬГА. Профсоюз ведет активную работу по защите прав своего лидера, вследствие чего на фабрику была направлена комиссия Гострудинспекции. Одновременно, 5 апреля, в местном суде началось рассмотрение иска профсоюзного лидера о восстановлении на работе.
1 февраля 2004 года Анатолий Шульга, работник с большим стажем и профсоюзный лидер, проводил замену аккумуляторной батареи, управляя электроштабелером, оборудованным самодельным зацепным устройством. Вследствие того, что оборудование не отвечало требованиям техники безопасности, напарник Шульги получил травму, а администрация решила уволить председателя профкома с формулировкой “грубое нарушение трудовых обязанностей”. При этом пострадавший аккумуляторщик обвинил в происшедшем администрацию предприятия, не сумевшую обеспечить безопасные условия на рабочих местах: оборудование не соответствовало нормативам, на фабрике не проводился инструктаж по его эксплуатации.
К такому же выводу пришел и главный технический инспектор труда Краснодарского крайсофпрофа Юрий Назаров. В его заключении указывается, что основной причиной произошедшего несчастного случая явилось невыполнение администрацией предприятия норм по охране труда и требований Трудового кодекса. Погрузка аккумуляторных батарей велась необученными работниками, неисправными приспособлениями в стесненных, не отвечающих требованиям правил условиях, поэтому решение о виновности Шульги подлежит отмене, говорится в заключении трудинспектора.
Профком предприятия считает, что Шульга был уволен вовсе не из-за несчастного случая, а исключительно из-за его профсоюзной деятельности, что подтвердилось и последовавшими событиями. 269 членов профсоюза, возмущенные действиями администрации, подписали обращение с требованием восстановить председателя профкома на работе, и это вызвало ответную волну давления на них со стороны менеджмента. Управляющий персоналом Сергей Барилко при помощи начальников цехов принуждал работников отозвать свои подписи под обращением и выразить недоверие председателю профкома. Ситуация осложняется тем, что на фабрике из 770 работников 600 трудятся на условиях срочных трудовых договоров. Это обстоятельство используется руководством для манипулирования сотрудниками: любому профсоюзному работнику известно, что “срочник” гораздо меньше защищен, чем “бессрочник”.
В такой ситуации Международный союз пищевиков IUF для разрешения конфликта обратился в швейцарскую штаб-квартиру “Нестле”. А когда переговоры застопорились, призвал свои членские организации потребовать от “Нестле” соблюдения профсоюзных прав на ее российском предприятии. В ходе международной кампании в штаб-квартиру “Нестле” пришло 170 писем протеста от профсоюзов со всего мира, что позволило продолжить переговоры на более высоком уровне.
Комиссия Гострудинспекции, проводившая проверку на “Хладопродукте”, выявила многочисленные нарушения и помимо несоблюдения администрацией предприятия норм охраны труда. Графики работы на фабрике утверждаются без согласования с профкомом, не согласовывается и привлечение к работе в выходные дни, суммированный учет рабочего времени введен также без согласия профсоюза, причины заключения срочных договоров не соответствуют действующему законодательству. В итоге на “Хладопродукт” наложено взыскание в размере 30 МРОТ, Гострудинспекция выдала предписание об отмене приказа о введении суммированного учета рабочего времени и об устранении выявленных нарушений. А протокол проверки с требованиями дисквалифицировать управляющего персоналом Сергея Барилко направлен для рассмотрения в суд.
30 марта на предварительном слушании по делу Шульги руководство фабрики предложило профсоюзному лидеру “компромисс”: восстановить его на работе при условии, что он сразу подаст заявление об увольнении по собственному желанию. Но для председателя профкома это неприемлемо, так же как и для председателя Краснодарского крайкома профсоюза работников АПК Федора Долженко, который активно поддерживает первичную организацию в этой ситуации.
Очередное заседание суда по иску о восстановлении уволенного председателя профкома назначено на 27 апреля. А тем временем Анатолий Шульга и его самарский коллега, председатель профкома кондитерской фабрики “Россия” Виктор Авдонин, приняли участие в организованной IUF европейской встрече профсоюзов компании “Нестле” в Германии. (В прошлом году Авдонин был избран председателем Объединенного комитета профсоюзов “Нестле” в России.) Основными темами встречи стали права профсоюзов и безопасность труда на предприятиях компании. |
