26-05-2004 Ростовская область. Рассматривались вопросы оплаты и охраны труда
Выполнению Соглашения между администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области на 2002-2004 годы в части договорного регулирования вопросов оплаты и охраны труда было посвящено межрайонное совещание, проведенное 21 мая в Морозовске министерством труда области.
Его участниками стали представители областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, Союза работодателей области, Федерации профсоюзов области, районных объединений работодателей, руководители организаций, предприниматели без образования юридического лица Северной экономической зоны Ростовской области.
Значимость совещания обусловлена проводимой Президентом Российской Федерации, Правительством России и губернатором области политикой, ориентированной на социальное развитие и борьбу с бедностью. Для решения это задачи необходима совместная и заинтересованная работа сторон социального партнерства в сфере труда на всех его уровнях - от Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до сторон, заключивших коллективный договор в каждой организации независимо от организационно-правовой формы.
На совещании приводились данные положительной динамики развития социально-трудовой сферы.
Размер среднемесячной начисленной заработной платы в 2003 году по сравнению с 2002 годом в целом по области увеличился на 27,1%, среднедушевые денежные доходы населения - на 31,6%. Реальная заработная плата выросла на 9,9%, реальные располагаемые денежные доходы населения - на 14,1%. Сохраняются прошлогодние темпы роста и в этом году. По оценке облкомстата за январь-март этого года реальные располагаемые денежные доходы выросли на 15 процентов. По величине среднедушевых денежных доходов Ростовская область стабильно лидирует среди 13 субъектов Российской Федерации, входящих в ЮФО.
Совместная работа минтруда области, администраций муниципальных образований и надзорных органов позволила значительно сократить количество организаций, где нарушаются государственные гарантии по оплате труда, не соблюдаются требования по охране труда; не допустить увеличения количества несчастных случаев на производстве. За 2003 год число предприятий-должников по выплате зарплаты в целом по области снизилось на 19,1%, а численность работников, с которыми они несвоевременно произвели расчеты, - на 24%. Положительные сдвиги имеются и в нынешнем году. По состоянию на 1 мая число предприятий-должников, в сравнении с данными на начало года, в целом по области снизилось на 14,5% (с 297 до 254), а сумма долга - на 5,4% (с 781155 тыс. руб. до 739039 тыс. руб.).
Уровень общего травматизма в 2003 году по сравнению с 2002 годом снизился на 6,6%. Более 75% предприятий не имели случаев производственного травматизма.
Чем же вызвана необходимость в проведении совещаний такого рода?
На предприятиях существует ряд проблем, связанных с моральным и физическим износом основных фондов, нестабильностью формирования портфеля заказов, что препятствует росту темпов экономического развития и отражается на ситуации в социально-трудовой сфере.
У сельхозтоваропроизводителей остается самой низкой заработная плата. Ее размер (1644, 6 руб. за январь-февраль) составляет около 40% среднеобластной величины (4352,9 руб.). Такой уровень оплаты труда только на три четверти обеспечивает прожиточный минимум трудоспособного населения.
Не соблюдены государственные гарантии по минимальному размеру оплаты труда (600 руб.) в 15 организациях из 2919 включенных в областной банк данных (0,5%). Наибольшее количество таких организаций в Верхнедонском и Чертковском, Мартыновском и Заветинском районах.
В ряде организаций, особенно в малом бизнесе, нет представительных органов работников, не заключаются коллективные и трудовые договоры. Их отсутствие делает наемного работника незащищенным и бесправным, не решаются вопросы повышения заработной платы, охраны труда и техники безопасности.
Участники совещания приняли обращение к территориальным органам местного самоуправления, трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений, объединениям работодателей, органам по координации деятельности профсоюзов, надзорным органам. В нем изложены основные меры, которые следует принять в дальнейшей работе по повышению оплаты труда, соблюдению требований по охране труда и развитию социального партнерства, сообщает сайт администрации Ростовской области. |
