13-08-2004 Труд безопасный нужен каждому: и пастуху, и пожарному
"Современную экологическую политику нельзя признать гуманной, если мы сегодня на своих производствах, извините, гробим людей. А это недопустимо", – так начала свое выступление председатель комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области Зинаида Быстрова, открывая семинар для специалистов по охране труда администраций муниципальных образований и отраслевых комитетов правительства Ленинградской области, который прошел в пос. Войскорово на базе ОАО "Интерфом-СПб".
Предприятие по производству эластичного пенополиуретана не случайно было выбрано местом проведения учебы "трудовиков": по итогам 2003 года "Интерфом-СПб" стал победителем областного конкурса "На лучшую организацию по обеспечению безопасных условий труда работников". Участникам совещания-семинара предстояло не только изучить и перенять опыт работы по охране труда на этом химическом производстве, но и обменяться с коллегами мнениями.
Настраивая присутствующих на деловой лад, З. Быстрова подчеркнула, что обеспечение безопасных условий труда на производстве – дело государственной важности, и здесь не должно быть мелочей. Об этом, добавила Зинаида Николаевна, нам постоянно напоминает губернатор Ленинградской области В. Сердюков. Каждому случаю гибели людей на производстве он уделяет особое внимание и требует их самого тщательного расследования.
После того как заместитель главы Тосненской администрации Т. Зинова познакомила гостей с нашим районом, слово было предоставлено генеральному директору ОАО "Интерфом-СПб" А. Пестову. Александр Георгиевич рассказал, что возглавляемое им предприятие было введено в действие в рекордно короткие сроки. От создания предприятия до получения готовой продукции прошло менее года. В январе 2002 года мебельщики Санкт-Петербурга получили первый поролон, изготовленный на тосненской земле. Произо-шло это благодаря тому, что за дело взялись два западных инвестора, уже имеющие богатый опыт в организации подобных предприятий в мире. В этом случае никаких производственных помещений строить не пришлось. На этом месте располагалось ООО "ИТЦ", занимающееся ремонтом сельхозтехники. Деньги пришлось вкладывать только в ремонт пустующих помещений. После чего в них было установлено новое оборудование из Великобритании и Германии. На сегодняшний день ОАО "Интерфом-СПб" по ассортименту выпускаемой продукции и ее качеству занимает лидирующее положение среди производителей поролона в России.
"Безопасный труд основан, прежде всего, на уровне квалификации и обученности работников", – этот тезис стал основным в выступлении инженера по охране труда и экологии ОАО "Интерфом-СПб" Е. Григорьева, который рассказал своим коллегам о принципах и методах создания комфортных условий для всего трудового коллектива. "Но для этого, – сказал Евгений Игоревич, – как и в любое дело, надо вкладывать деньги". Причем если на аттестацию рабочих и инженерно-технических работников ежегодно за-трачивается 12–15 тысяч рублей, то на организацию условий труда за-траты исчисляются уже сотнями тысяч рублей. И это дает свои результаты: на ОАО "Интерфом-СПб" за два с половиной года произошел всего лишь один случай травматизма средней тяжести, да и тот в самом начале работы завода.
Большое значение администрация предприятия уделяет и аттестации рабочих мест. "Достаточно сказать, – уточнил Е. Григорьев, – что из 97 рабочих мест, на которых занят 141 человек, лишь 34 аттестованы условно. Остальные же оцениваются по высшему баллу. Поскольку предприятие химическое, то все 100 процентов работников обеспечены индивидуальными средствами защиты – респираторами со сменными фильтрами."
Всех присутствующих приятно впечатлил внешний вид работников "Интерфома": все как один в чистой и красивой спецодежде. Мало того, каждый имеет три таких комплекта. Один на нем, другой – в стирке и третий – на складе. Каждые две недели происходит их смена. И между прочим, на эту "мелочь" в 2003 году здесь израсходовали 580 тысяч рублей!
"Кадры решают все", – с этого широко известного утверждения начала свое выступление начальник отдела кадров А. Ефимова. И действительно, чтобы успешно решать социально-экономические проблемы на заводе, нужны грамотные и ответственные работники. И хотя на ОАО "Интерфом-СПб" их совсем немного – всего 147 человек, больше половины из них имеют высшее образование. Скоро к ним присоединятся трое рабочих, заканчивающих вузы заочно. Администрация завода идет им навстречу, оплачивая учебные отпуска.
На этом предприятии учеба идет круглый год. Причем учатся все, даже грузчики. А иначе и нельзя. К высокотехнологичному оборудованию с кувалдой не подойдешь. На предприятии практически нет текучести кадров. За все время уволены за прогулы трое грузчиков из местных жителей. Причина одна – тяга к спиртному.
Средняя зарплата на заводе свыше 10 тысяч рублей. Полный соцпакет: отпуск 28 рабочих дней, бесплатное питание в столовой, до-ставка на работу и обратно транспортом "Интерфома", медицинское обслуживание, бесплатная минеральная вода и так далее. На предприятии делается все для того, чтобы работники не только трудились с полной отдачей, но и гордились своей профессией и коллективом.
О практике расследования несчастных случаев на производстве рассказал заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области С. Шумаков. Сергей Васильевич в первую очередь обратил внимание присутствующих на основную ошибку при расследовании случаев со смертельным исходом, тяжелых и групповых. Выявляют виновного в случившемся, а надо устанавливать причины и следствие. К примеру, сорвалась с тельфера чугунная заготовка и поцарапала рабочему ухо. Обвинили оператора, нажимавшего кнопки пульта управления. А надо было проверить, когда же эта кран-балка в последний раз проходила техосмотр. Или вот еще случай, когда при закрытии заводских ворот створками была зажата одна из работниц. Первоначально обвинили вахтера, а при более тщательном расследовании выяснилось, что виновато руководство этого предприятия: не было запретительных табличек, обозначения опасной зоны, не проведены соответствующие беседы с рабочими. Бывают и нелепые на первый взгляд случаи. Рабочая входила в производственные помещения, запнулась о порог, упала и сломала руку. Кто виноват? Сначала вину списали на неосторожность самой работницы, но та не согласилась с выводами, утверждая, что порог для нее слишком высок. При замерах это подтвердилось, что и было занесено в протокол. Госинспекция труда не приняла в расчет тот факт, что работница была чрезвычайно маленького роста. Выходит, что пороги должны быть минимальной высоты. |
