03-12-2004 Свердловская область: правительство и профсоюзы объединяют усилия по защите трудовых прав предпринимателей малого бизнеса
Закончился месячник по защите трудовых прав наемных работников в организациях малого предпринимательства, объявленный распоряжением правительства Свердловской области.
Во время конференции, состоявшейся в областной Федерации профсоюзов, обсуждались вопросы занятости в экономике развитых стран предприятий малого бизнеса. По словам председателя Комитета по развитию малого предпринимательства области Евгения Копеляна, классификация занятости в России, в США и Европейском союзе разная. "У нас к малому предпринимательству в сфере промышленности относятся предприятия с численностью не менее ста человек, в сфере розничной торговли - не менее 30 человек. В Европейском союзе малый бизнес - это все, что меньше 250 человек, независимо от отрасли. В США предприятия до 500 человек - это малый бизнес, там он не разделяется на малый и средний", - отметил он.
Статистика зарубежных стран говорит о том, что в малом бизнесе участвует от 45 до 70 процентов населения. В России на сегодняшний день, по официальным данным, по разным субъектам в малом производстве занято от 15 до 20 процентов.
"У нас в области в малом бизнесе занято 20 процентов, а это 300 тысяч человек, - дополнил Е.
Копеляна заместитель министра экономики и труда области, руководитель департамента труда и социальных вопросов Виктор Маслаков. - Таким образом, перед нашей страной и нашей областью стоит вполне реальная и выполнимая задача - в условиях сокращения крупного производства активно развивать малое предпринимательство, тем самым решая проблему безработицы".
Одно из главных условий развития малого предпринимательства - обеспечение социальных гарантий наемных работников. Правительство области, Федерация профсоюзов в течение трех лет ведут планомерную работу по выполнению этого условия, но пока до цели еще очень далеко. 120 тысяч трудовых договоров с работниками малых предприятий зарегистрированы в муниципалитетах, заключено около 1400 коллективных договоров. Однако охват коллективными договорами составляет всего 5 процентов от общего количества - 28 тысяч малых предприятий.
Основные нарушения трудовых прав в малых предприятиях - систематические переработки и неоплаченные плановые отпуска, а также декретные и больничные листы. Зачастую работодатели, даже заключая с работниками трудовые договоры, не регистрируют их в соответствующих государственных органах. Имеется еще немало желающих выдавать зарплату не по ведомости, а в конвертах, не перечислять своевременно или не перечислять вовсе деньги в Пенсионный фонд.
Давно забыты медицинские осмотры работников, занятых во вредных условиях производства.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских, также один из участников конференции, еще раз акцентировал внимание на том факте, что для тех наемных работников, которые не имеют возможности создать у себя профсоюзные организации, существуют районные и областная профсоюзные организации малого бизнеса. Он также напомнил номер "горячего" пейджера, который работает в Федерации профсоюзов - 001.
По его словам, по этому номеру позвонили уже более 30 человек и сообщили о задержках заработной платы и других нарушениях трудовых прав. В "черный" список попали, в частности, несколько МУПов и ЧОПов. По одному звонку по инициативе профсоюза сделано обращение в прокуратуру.
Исполнительный директор по правовым вопросам Союза промышленников и предпринимателей области Владислав Романович сделал заявление о том, что зачастую нарушения происходят не по злому умыслу предпринимателей, а по причине их правовой неграмотности.
Таким образом, прошедший месячник стал еще и попыткой правительства области и профсоюзов объединить усилия добросовестных предпринимателей и наемных работников по защите трудовых прав последних. |
