Каждый работодатель обязан обеспечить безопасность труда на своем предприятии, независимо от его размеров и формы собственности. Это значит, что необходимо рассмотреть целый комплекс вопросов. Технических – проверить состояние здания и оборудования. Правовых – определить режим труда и отдыха. А также организовать обучение правилам охраны труда, проведение лечебно-профилактических мероприятий. По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве Григория Помогаева, многие работодатели с таким объемом задач не справляются. И рискуют оказаться обвиняемыми по уголовным делам. Наказания для нарушителей предусмотрены Уголовным кодексом РФ.

На предприятиях, где есть объекты повышенной опасности, например, в строительстве, действует статья 216 Уголовного Кодекса. В ней за тяжелые несчастные случаи предусмотрено наказание до 3 лет, а за смертельные - до 8 лет лишения свободы. Если на предприятии есть взрыво- и пожароопасные объекты, наказание за несоблюдение правил охраны труда еще строже. За несчастный случай со смертельным исходом - до 10 лет лишения свободы. За неповиновение распоряжению государственного инспектора труда назначаются штрафы.