03-08-2005 Курганская область: наибольшее число нарушений Трудового кодекса отмечено в малом и среднем бизнесе
Анализ обращений в управление труда Курганской области за консультациями по вопросам трудового законодательства показывает, что строгое выполнение норм трудового права еще не стало повсеместной практикой. Наибольшее количество нарушений Трудового кодекса Российской Федерации допускается в организациях малого и среднего бизнеса. Глава 48 ТК РФ устанавливает особенности применения труда у работодателей - физических лиц. Необходимость особого регулирования трудовых отношений работников, работающих у указанной категории работодателей, объясняется характером и условиями выполнения трудовой функции, а также особенностями самого работодателя - физического лица. Незнание наемными работниками своих прав позволяет некоторым недобросовестным работодателям допускать нарушения трудовых норм. Поэтому в целях обеспечения гарантий трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и в соответствии с Трудовым кодексом администрация Курганской области постановлением от 2 декабря 2002 года утвердила "Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работником с работодателем - физическим лицом". После опубликования данного постановления общее количество зарегистрированных трудовых договоров в городе Кургане на 1 июля 2005 года составило 29,8 тысячи, в том числе за первое полугодие 2005 года таких договоров зарегистрировано 4,6 тысячи. Сегодня можно сказать, что работники малого и среднего бизнеса являются относительно защищенными при вступлении в трудовые отношения с работодателем на первом этапе - заключении трудового договора. Специалистами, осуществляющими регистрацию трудовых договоров в городе Кургане, выявляются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Как правило, такие нарушения допускаются в части установления режима рабочего времени (превышение нормы часов, установленных ТК РФ), продолжительности отпуска (либо менее 28 календарных дней либо 24 рабочих дня), не указывается, является ли работа для работника основной или работой по совместительству. Одной из основных проблем в сфере малого бизнеса остается низкий уровень заработной платы, отсутствие какой-либо системы при начислении заработной платы. В большинстве случаев предприниматели ограничиваются выплатой заработной платы на уровне минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. Например, в ЧП "Ильтяков", "ЧП Свидов", ЧП "Медведев", 000 "Энергокапитал", ООО "Новые технологии", ЧП "Баскаль", ЧП "Грицай", ООО "Спортивный клуб", авиационный центр "Экипаж" и многих других заработная плата всем работникам установлена в размере минимальной заработной платы по Российской Федерации. Соглашаясь на "неофициальный", более высокий размер заработной платы, работник лишается практически всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством. Необходимо отметить, что недостаточная информированность той или другой стороны приводит к тому, что некоторые работодатели - физические лица пытаются подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, заключая с работником договор подряда, оказания услуг и др., подпадающие под действие гражданского законодательства, тем самым лишая работников всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. |