31-01-2006 В 2005 году на предприятиях Кемерова произошло 68 тяжелых несчастных случаев
В Кемерове число лиц, отстраненных от работы из-за отсутствия обучения или инструктажа, за 2005 год возросло на 27,4 % и составило 846 человек. Количество тяжелых несчастных случаев уменьшилось на 60% до 68 (в 2004 году - 112), число смертельных - увеличилось на 67% и составило 25 случаев. Как 30 января рассказала корреспонденту ИА REGNUM заместитель председателя комитета по работе со СМИ городской мэрии Ирина Третьяк, проблема обеспечения работникам безопасных условий труда по-прежнему остается одной из актуальных.
На предприятиях и в организациях города продолжается рост производственного травматизма с тяжкими последствиями из-за низкого уровня охраны труда. Значительная часть руководителей и специалистов не обладают необходимыми знаниями в сфере охраны труда.
"Необходимо объединять усилия по предупреждению, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, - заметила Третьяк. - Нужно повсеместно укреплять службы охраны труда квалифицированными специалистами, совершенствовать учебу, наводить требуемый порядок на объектах, улучшать условия труда, создать экономический механизм, стимулирующий работодателя на принятие необходимых мер".
Следует отметить, что 27 пунктов Кемеровского городского трехстороннего соглашения между территориальным объединением организаций профсоюзов Кемерова, "Ассоциацией промышленников Кемерова", Ассоциацией мукомолов и хлебопеков Кузбасса, некоммерческим партнерством "Кузбасская региональная ремесленная палата" и администрацией города на 2005-2006 годы обязывают хозяйственных руководителей предприятий города строго соблюдать законодательство об охране труда.
В соответствии с пунктом 5.10 соглашения работодатели "обязаны осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях в размере не менее 0,11 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере 0,8% суммы эксплуатационных расходов". Работодатель, покупающий рабочую силу заинтересован в получении максимальной прибыли от ее использования. Отсюда его стремление экономить на затратах, обеспечивающих безопасность труда и сохранение здоровья работников.
"Рабочие, стремящиеся как можно дороже продать свою рабочую силу, нередко идут на сделку с работодателем, соглашаются на работу в неблагоприятных условиях взамен на различные льготы и компенсации", - прокомментировала Ирина Третьяк. В этой ситуации одним из нейтрализующих факторов является аттестация рабочих мест по условиям труда и как завершающий ее этап сертификация работ по охране труда. Обеспечение затрат на улучшение условий труда и поддержание их в соответствии со стандартами безопасности, санитарно-гигиеническими и эргономическими нормами неизбежно приведет к минимизации затрат на возмещение ущерба здоровью работников (пособия, выплаты, пенсии в связи с временной и постоянной утратой трудоспособности.).
По словам специалистов, городская трехсторонняя комиссия и Государственная инспекция труда в Кемеровской области обеспокоены состоянием условий труда кемеровчан, теми большими и малыми упущениями, огрехами, которые по-прежнему имеют место. Профсоюзам и их объединениям необходимо активнее использовать предоставленные им права при осуществлении общественного контроля, предъявлять более высокие требования к работодателям и их объединениям с целью обеспечения безопасности условий труда, добиваться, чтобы в коллективных договорах на предприятиях и в организациях нашли отражение соответствующие гарантии, а также организовывать обучение уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных органов. |
