08-02-2006 Медосмотр должен проводиться 2 раза в год
Несоблюдение этих требований можно считать нарушением трудового кодекса, за которое последует административное наказание.
Небезопасные условия труда, риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний, профилактика профессиональных заболеваний - все эти обстоятельства диктуют необходимость проведения на предприятии обязательных медицинских осмотров. Их цель в следующем - определить, насколько здоровье человека соответствует той работе, которую ему придется выполнять, какова динамика его физиологических показателей в процессе работы при особых условиях труда. Подчас предупредить возникновение и развитие различных заболеваний удается лишь в результате проведения широкомасштабных мероприятий подобного рода.
Медицинские осмотры в организации - это обязательные мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение администрацией предприятия требований закона об их проведении расценивается как нарушение правил по охране труда. За это трудовой инспектор в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ вполне может наложить штраф от 5 до 50 МРОТ на лицо, которое в данной организации отвечает за прохождение работниками медосмотров (если такое лицо не назначено, то на руководителя организации).
Уклонение работника от медицинского осмотра можно считать нарушением дисциплины труда, иными словами, дисциплинарным проступком (ст. 419 ТК РФ). Но помимо дисциплинарного взыскания, в этой ситуации сотрудника необходимо отстранить от работы. Об этой обязанности работодателя говорится в статье 76 ТК РФ: “Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, ...не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр”. Теперь поговорим более подробно о самих медицинских осмотрах - об их разновидностях, периодичности и процедуре, а также о том, какие именно работники должны их проходить.
Все обязательные медицинские осмотры, проводимые на предприятии, делятся на три вида: - предварительные - при поступлении на работу;
- периодические - в течение всей трудовой деятельности; - внеочередные - внеплановые, которые проводятся по просьбе работников и в соответствии с медицинским заключением.
Статья 214 ТКРФ в обязательном порядке предписывает работникам проходить предварительные или периодические медицинские осмотры. Конечно же, это требование относится не ко всем работникам, а лишь к определенным категориям, прямо оговоренным в законе. Вся процедура медосмотра финансируется работодателем, а работнику гарантируется сохранение на этот период места работы (должности) и среднего заработка (ст. 212 ТК РФ).
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а также организовать за счет собственных средств медицинские осмотры работников. Кому, когда и как надо проходить медицинские осмотры, установлено Министерством здравоохранения и социального развития РФ - приказ от 16 августа 2004 г. N 83 .
Руководитель предприятия составляет поименный список работников, контактирующих с вредными производственными факторами (шум, вибрация, электромагнитные излучения, t0С, запыленность помещений, канцерогеноопасные вещества и др.), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ, вредных и опасных производственных факторов. После согласования с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека направляет данный документ в медицинскую организацию, с которой заключен договор. На основании представленного списка работников составляется календарный план на проведение медицинских осмотров. В настоящее время медицинские осмотры должны проводиться не реже одного раза в два года. Если же работники заняты на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, то в этом случае медицинские осмотры должны проводиться в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией.
Их периодичность должна быть не реже одного раза в пять лет. Однако лица в возрасте до 21 года в любом случае проходят обязательные медицинские осмотры не реже одного раза в год. В случае необходимости эти осмотры могут проводиться и чаще.
Работодатели могут заключать такие договоры с любым лечебным учреждением любой организационно-правовой формы, имеющим лицензию на этот вид деятельности. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих осмотру, утверждает совместно с работодателем календарный план мероприятия. Затем руководитель медицинской организации утверждает состав медкомиссии. Председателем может быть назначен врач-профпатолог либо врач иной специальности, но имеющий профессиональную подготовку по профпатологии. Членами комиссии могут быть специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. На основании действующих нормативных правовых актов и с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний комиссия определяет виды и объемы необходимых медицинских исследований. После чего эти исследования и осуществляются. Медицинские организации совместно с Территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека и представителя работодателя обобщают результаты проведенных медосмотров и направляют работников при необходимости в территориальный центр профпатологии РФ. |
