27-04-2006 Беременных запрещено направлять в служебные командировки
На этой неделе - день охраны труда. Кто должен охранять трудящихся и их права, прописанные в Трудовом Кодексе РФ?
Сегодня беременная женщина остается активным сотрудником вплоть до самого часа "Х". Но при этом сталкивается с неадекватным отношением со стороны руководства, например, отказом в какой-нибудь льготе.
Беременных запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, в выходные или нерабочие дни. Все это согласно действующему Трудовому Кодексу, но при условии, что женщина была официально устроена на работу. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан его продлить.
Сергей Шапошников - заместитель руководителя государственной инспекции труда по правовым вопросам: "закон прямо запрещает увольнять беременную женщину по инициативе администрации, за исключением одного случая - ликвидации предприятия организации, но таких ситуаций практически не бывает".
Беременным в соответствии с медицинским заключением и обязательно по их заявлению снижаются нормы выработки, либо женщин должны перевести на другую работу с сохранением среднего заработка. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставлять по заявлению и в соответствии с медицинским заключением. При этом положен и ежегодный отпуск после выхода из декрета, причем независимо от стажа работы. |
