02-06-2006 Ежегодно на производстве гибнет более 200 уральцев
По данным исследования федерации профсоюзов Свердловской области, как минимум четверть населения работают в опасных для жизни и здоровья условиях. Региональное управление Роспотребнадзора тоже уже давно ставит вопрос о невыносимых условиях труда свердловчан ребром. Однако все попытки заставить работодателей выполнять нормы трудового законодательства оказываются безрезультатными.
ПО ИНФОРМАЦИИ главного технического инспектора федерации профсоюзов Свердловской области Рустама Бикметова, четверть опрошенных свердловчан считают, что условия их трудовых договоров не выполняются. Данные получены путем анкетирования: в профсоюзных организациях на производстве было заполнено 2,5 тысячи анкет. 27% опрошенных жалуются на устаревшее оборудование, 18% - на нездоровый температурный режим, 18% - на запыленность, 23% считают, что на их предприятии не обучают нормам безопасности.
Отметим, что результаты исследования, проведенного профсоюзами, считаются очень оптимистичными. Некоторые специалисты склонны полагать, что в тяжелых условиях трудится более трети свердловчан. Но подтвердить сложившуюся ситуацию документально очень сложно хотя бы потому, что не каждый трудящийся отважится высказать претензии работодателю, боясь потерять рабочее место. «Большинство населения не верит, что государство может их оградить от произвола начальства»,- отметил заместитель председателя федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
Кто виноват?
КАК ЗАЯВИЛ «АиФ Урал» директор НИИ охраны труда Владимир Родин по качеству документов, регулирующих трудовую деятельность, мы не отстаем от европейских стран, но уровень травматизма у нас все равно в 5 раз выше. Причин тому несколько. Во-первых, изношенность оборудования на большинстве предприятий области достигает от 50 до 70 процентов. Понятно, что ни о какой безопасности в этом случае говорить не приходится.
Второе серьезное препятствие для соблюдения нормативов в том, что многие руководители не знают о существовании законов, защищающих права работников. На местах порой отсутствуют элементарные средства защиты. А если таковые и используются, то устаревшие, еще советских времен. Директора и владельцы предприятий заинтересованы в получении прибыли, и в погоне за ней жизнь и здоровье трудящихся зачастую ни во что не ставятся. Это тем более удивительно, когда абсолютно во всех отраслях экономики не хватает грамотных специалистов. Ну а откуда им взяться? Из-за нещадной эксплуатации мы ежегодно теряем до двух сотен наших земляков, а травмы получают тысячи. «Происходит это прежде всего потому, что затраты, связанные с заменой изношенного оборудования и устаревших технологий, намного превышают расходы на выплаты по травматизму и смертности на рабочих, местах», - отмечает главный государственный инспектор государственной инспекции труда по Свердловской области Татьяна Гасилина. В итоге закон практически не работает, и забота о безопасности трудящихся сводится к нулю. При этом инспектора отмечают, что наибольший уровень тяжелых и смертельных травм в Свердловской области отмечен в строительстве, сельском хозяйстве, лесопереработке и машиностроении. А самыми опасными для жизни стали профессии строителя, охранника, сторожа и водителя.
Что делать?
ТРАВМАТИЗМ - это только верхушка айсберга. «За недоработками в сфере охраны труда редко замечают тот факт, что экологические условия на производстве сильно подрывают здоровье уральцев. Уровень профзаболеваний у нас один из самых высоких в стране, а больше всех страдают от этого работники черной и цветной металлургии, тяжелого машиностроения и сельского хозяйства»,- рассказал корреспонденту «АиФ-Урал» заведующий отделом профилактики заболеваемости трудоспособного населения областного управления Роспотребнадзора Олег Калетник. Усугубляет ситуацию и то, что контроль за профессиональными заболеваниями у нас практически не ведется.
Так что кроме нас самих помочь нам практически никто не сможет. Стоит помнить, что при найме на работу работодатели обязаны ознакомить работника с условиями труда и обеспечить индивидуальными средствами безопасности. Все это должно быть отражено в трудовом договоре, а если хоть один из этих пунктов не был выполнен, то можно не работать, при этом получая зарплату. Однако на практике этим пока никто не пользуется. |
