07-09-2006 Омская область: "Центр охраны труда" действует в интересах малого бизнеса
Омский областной союз предпринимателей подписал с ГУ "Центр охраны труда" соглашение о сотрудничестве. О том, что дает сторонам это соглашение, газете «Коммерческие вести» рассказал директор Центра охраны труда Виктор Чижма.
В.: В чем суть соглашения, которое вы заключили с Союзом предпринимателей?
О.: Суть его в том, чтобы все вопросы охраны труда и создания нормальных условий для труда мы могли решать совместно с Союзом предпринимателей в интересах малого и среднего бизнеса. Поскольку в силу разгосударствления предприятий и развития рыночных отношений малый бизнес развивается все более и более активно. Но вопросы охраны труда в малом бизнесе по-прежнему находятся на том уровне, на котором они были в эпоху "дикого капитализма".
Если на крупных государственных предприятиях и в корпорациях службы охраны труда сохранились еще с советских времен, то о малом бизнесе такого не скажешь. К тому же любой малый бизнес в перспективе может стать крупным.
В.: Какие обязательства берут на себя стороны, заключая соглашение?
О.: Союз предпринимателей рекомендует своим членам обращаться в наш центр при проведении аттестации рабочих мест, оценке условий труда и сертификации производства. Мы, в свою очередь, берем на себя обязательства по подготовке полного пакета документов, изучению условий труда, определению вредности труда, определению социальных льгот и выплат, полагающихся сотрудникам.
В.: Это все будет делаться бесплатно?
О.: Нет, эти услуги мы оказываем на договорной основе, но членам Союза предпринимателей мы предоставляем скидку от 10 до 15%. К тому же смысл нашего соглашения состоит не в том, чтобы заработать побольше денег, а в том, чтобы предоставлять малому и среднему бизнесу некоторые преференции. Ведь предприятия несут определенные затраты при создании достойных условий труда для своих работников. И наша задача как раз в том и заключается, чтобы эти затраты минимизировать. Потому что здесь есть достаточно много возможностей получить от государства определенные льготы и финансовую поддержку. Но предприниматели, как правило, об этом ничего не знают. Как раз в этом мы и можем им помочь.
В.: Какие еще преимущества получают члены Союза предпринимателей помимо скидок?
О.: Те руководители предприятий, которые к нам обратятся, уже будут знать, что представляет собой охрана труда. Соответственно, они получат дополнительную защиту в том плане, что представители надзорных органов не смогут предъявить им какие-то претензии. Совместно с руководителями предприятий мы разрабатываем схемы взаимодействия между работодателем и работниками, то есть у работодателя нормализуются взаимоотношения с трудовым коллективом и профсоюзными организациями.
В.: Для чего нужна охрана труда на малых предприятиях?
О.: Охрана труда - это очень большой комплекс вопросов. Есть ведь определенные санитарные нормы и правила, которые регулируют условия труда. Здесь есть такие условия, как микроклимат, в первую очередь температурный режим и освещенность, которые должны соответствовать определенным требованиям. Но если у предпринимателя работает всего три-четыре сотрудника, службу охраны труда ему содержать не по карману. Соответственно, о том, какие это требования, ему узнать неоткуда. Мы же, по сути, выполняем функции внештатных инспекторов по труду и берем на себя все вопросы организации охраны труда на предприятии. Это намного дешевле, чем содержать собственную службу, и при этом мы берем на себя всю ответственность за уровень охраны труда.
В.: То есть и с контролирующими структурами в этом случае тоже вы взаимодействуете?
О.: Конечно, если надзорные органы проверяют предприятие, сотрудничающее с нами, мы выступаем на стороне предприятия и защищаем его интересы перед надзорными органами. Хотя, если мы давали рекомендации, а собственник их не выполнил, ответственность будет нести он. Но наша первостепенная задача - сделать так, чтобы малый бизнес был вовлечен в процессы по улучшению охраны труда на предприятиях. Тем более, что 6 октября вступает в силу новый Трудовой кодекс, который серьезно ужесточает ответственность за несоблюдение норм охраны труда. К тому же не создавая нормальных условий труда, не подталкивая к этому руководителей, мы можем получить серьезную социальную напряженность. Особое внимание необходимо уделить сохранению здоровья работающих и профилактике производственного травматизма. |
