31-05-2007 Профзаболевания станут предметом спецрасследования
Обнаружение у сотрудника профзаболевания сулит фирме довольно неприятные последствия. Как минимум придется пережить расследование причин, которые привели к утрате здоровья. Причем тот факт, что заболевший давным-давно уволился, трудится в другом месте или уже на пенсии, от разбирательства не избавит. Соответствующие правила содержатся в проекте постановления правительства «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Документом установлено, что выяснить обстоятельства должна специально созданная комиссия, в которую непременно входят работодатель, специалист по охране труда, врач, представители профорганизации и страховщика. На расследование отводится 15 календарных дней. Однако если возникнут какие-либо помехи или потребуется получение дополнительных медицинских заключений и иных документов, этот срок может быть продлен до 30 дней.
Но и тогда, когда комиссия все же вынесет свой вердикт, успокоиться и забыть о происшествии организации не удастся. В течение месяца после завершения расследования необходимо издать приказ о принятии конкретных мер по предупреждению профзаболеваний и направить его в региональное управление Роспотребнадзора. Помимо всего прочего, работодатель обязан обеспечить хранение акта комиссии и названного приказа в течение 75 лет. |
