Столичные предприниматели неохотно сотрудничают со службой занятости. Такое мнение прозвучало в ходе круглого стола, посвященного проблемам трудоустройства инвалидов и молодежи.

Главное заблуждение: кандидат на вакансию от службы занятости должен быть принят на работу в обязательном порядке. Но это не так - за работодателем всегда остается право выбора. Также многим неизвестно, что партнерство со службой занятости может быть выгодным для всех сторон. Например, существует программа временного трудоустройства на срок до двенадцати месяцев. Проект помогает найти работу инвалидам, молодежи до 18 лет и военнослужащим, уволенным в запас. Если предприятие принимает на работу такого сотрудника, государство компенсирует часть его заработной платы. На личный счет работника в течение нескольких месяцев из бюджетных фондов перечисляется по три тысячи рублей.

Подробности в видеоматериале Евгении Ткалич.