12-08-2008 «Комиэнерго» проводит психологическую диагностику персонала
«Комиэнерго» проводит психологическую диагностику персонала. По мнению специалистов это позволит обеспечить надёжность и безопасность профессиональной деятельности сотрудников, поясняет пресс-служба энергокомпании.
Главная задача психологической диагностики - определение уровня развития профессионально важных качеств и индивидуальных особенностей человека на соответствие требованиям, необходимым для эффективного исполнения должностных обязанностей.
«Человеческий фактор зачастую является причиной травматизма, возникновения нештатных ситуаций, технологических нарушений. При отборе на работу мы выявляем профессионально важные качества, которые необходимы для работы в действующих электроустановках. Своевременная оценка личностных особенностей работников позволит нам предупредить нештатные ситуации, возникающие по вине персонала», - отметила начальник службы психофизиологической надежности персонала филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» Лариса Горева.
Психологическая диагностика в обязательном порядке проводится при отборе и приёме на работу, при переводе на оперативную и руководящую должности, выдвижении в резерв, а также в случае грубого нарушения правил охраны труда. Один раз в три года диагностику проходят сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с повышенной ответственностью.
Набор тестов утвержден департаментом по управлению персоналом ОАО «МРСК Северо-Запада». Диагностику проводят специалисты службы психофизиологической надежности персонала, которая создана в «Комиэнерго» с апреля 2008 года.
Осторожность, эмоциональная устойчивость, внимание и склонность к риску – основные качества, которые диагностируют психологи «Комиэнерго».
«Если результаты теста попадают в пределы нормы, то человек рекомендуется для работы в действующих электроустановках. Это позволяет нам надеяться, что при аварийной ситуации, решении оперативных задач человек быстро сориентируется, будет эмоционально устойчив и осторожен, примет правильное оперативное решение», - рассказывает Лариса Ивановна.
Диагностика при приеме на работу позволяет также выявить потенциал для дальнейшего профессионального роста сотрудника. Результаты диагностики помогут формировать состав оперативно-выездных бригад по психологической совместимости.
Следующим этапом станет коррекция психологических особенностей работников «группы риска» для сохранения их здоровья и работоспособности. Здесь помогут рекомендации психологов и специальные упражнения. |
