04-12-2009 Развитие системы управления охраной труда – основа сохранения жизни и здоровья
Об этом сообщила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова на VIII Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье».
На данный момент каждый пятый работник трудится в неудовлетворительных условиях. По ее словам, одна из наиболее серьезных причин – отсутствие механизмов экономического стимулирования работодателей в улучшении условий труда. «Современный уровень развития экономики диктует необходимость коренного изменения системы управления охраной труда работников», – сообщила она.
В своем докладе директор Департамента обозначила основные целевые показатели эффективности работы. В частности, это снижение уровня травматизма и смертности на рабочих местах в результате несчастных случаев, улучшение санитарно-гигиенических условий работы, а также сокращение рабочих мест с неудовлетворительными условиями труда на предприятиях.
В перспективе предполагаются действия по следующим основным направлениям.
Первое: переход от системы реагирования на происшествие и материальной компенсации к системе оценки и управления профессиональными рисками и устранению причин опасных происшествий.
Второе: переход к системе экономических стимулов обеспечения безопасных условий труда.
Третье: переход к системе социального страхования профессиональных рисков в зависимости от реальных условий труда работников.
«Необходимо продолжить работу по модернизации трудового законодательства Российской Федерации с целью установления обязанностей как работодателей, так и работников по управлению профессиональными рисками, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний», – добавила Наталия Жарова. |
