17-12-2009 На Среднем Урале работодателей-должников наказывают грошовыми штрафами
На Среднем Урале удалось вернуть работникам 129 миллионов рублей, однако еще 45 миллионов рублей долгов погасить никак не удается. Кроме того, уральцы продолжают жаловаться на то, что их заставляют насильственно увольняться, сообщает Федеральная служба по труду и занятости в УрФО. Однако сумма административных штрафов, которыми отделываются работодатели, совершенно неадекватна размерам долгов перед рядовыми рабочими.
За 11 месяцев 2009 года Государственная инспекция труда в Свердловской области провела более 6 тыс. проверок на предприятиях, из них 1,5 тыс. по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. К административным штрафам за нарушение сроков выплаты зарплаты привлечены более 600 руководителей и 200 предпринимателей и юрлиц на общую сумму более 3 млн. рублей. Кроме того, с начала года государственными инспекторами труда было выдано около 1 тыс. предписаний – около 16 тысяч работников, после предписаний инспекторов, получили задержанную заработную плату на общую сумму 129 млн. рублей.
Но, несмотря на эти усилия, к 1 декабря задолженность по выплате заработной платы в Свердловской области перед 2 тыс. 857 работниками составляет 44 млн. 237 тысяч рублей. Самые крупные должники по зарплате хорошо известны и неизменны – ЗАО «Амур» в Новоуральске, который должен 1 тыс. 470 работников более 33 миллионов рублей, ГУП СО «Кировградское АТП», (82-м работникам должны 500 тыс. рублей), ОАО «Кушвинский электромеханический завод» (312 работниками должны более 5 млн. рублей), ОАО «Егоршинский радио завод», (915 работниками должны более 4 млн. рублей), ЗАО «Дорстрой», (78 работникам должны более 1 млн. рублей.)
При этом в разы выросло количество ежедневно обращающихся в госинспекцию – в отдельные дни рабочей недели доходит до 60 человек. С января по ноябрь было принято около 9 тыс. граждан – это почти в два раза больше чем в 2008 году. Чаще всего люди жалуются на то, что работодатели принуждают их писать заявления об увольнении по собственному желанию. На втором месте в списке обращений стоит невыплата уволенным сотрудникам расчета и невыдача трудовых книжек. На третьей позиции – задержка заработной платы.
Однако, как напоминает информации оный центр Федеральной службы по труду и занятости в УрФО, в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса в случае задержки зарплаты на более чем 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В свою очередь Госинспекция труда за невыплату зарплаты может налагать штрафы на должностных лиц в размере от одной до пяти тыс. рублей. Также по решению суда должностное лицо, ранее уже допустившее нарушение законодательства о труде и об охране труда, может быть дисквалифицировано от года до трех лет, а статья 145. 1. Уголовного Кодекса предусматривает уголовную ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, с лишением свободы сроком до 2-х лет. |
