01-02-2010 С 70 % работников барнаульских предприятий заключены трудовые договоры
Охват работников коллективно-договорным регулированием составляет 167,3 тысячи человек, или 70 процентов от общего числа работников в городе. По данным на 1 января 2010 года, в городе Барнауле зарегистрировано 878 коллективных договоров, в том числе в 2009 году – 270. Всего такие договоры заключены с 70 процентами барнаульских работников, сообщает пресс-служба администрации города. Трудовые отношения на основе коллективного договора со своими работниками имеют все муниципальные учреждения и предприятия города, а также учреждения, финансируемые из федерального и краевого бюджетов. Кроме того, как сообщает пресс-служба, практически все крупные и средние предприятия города Барнаула работают на основе коллективного договора. Сообщается также, что в результате проведения правового анализ регистрируемых коллективных договоров был сделан вывод об улучшении их качества. Практически все организации принимают дополнения и изменения к договорам на основании выданных отделом по труду комитета по промышленности, предпринимательству и вопросам труда рекомендаций. Справка: Коллективный договор ‑ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: - формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; - механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; - улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; - добровольное и обязательное медицинское страхование; - соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - льготы для работников, совмещающих работу с обучением; - контроль за выполнением коллективного договора; - ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; - отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. |