В нашей компании есть сотрудник, который достиг пенсионного возраста, но на заслуженный отдых выходить не собирается. Подскажите, можем ли мы уволить такого человека, и на каком основании? Если работник, достигший пенсионного возраста, сам не заявил о желании прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, никаких оснований со стороны работодателя уволить его нет. Для прекращения трудовых отношений с данной категорией граждан есть только общие основания, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ. В качестве совета можно порекомендовать попробовать договориться с данным работником.

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника вносить изменения в должностную инструкцию? Ведь при этом меняется круг обязанностей работника. Должностная инструкция является документом, в котором четко прописываются права, обязанности и ответственность работника. Статья № 74 ТК, дает возможность работодателю менять существенные условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.