На работника, проработавшего по основному месту работы свыше пяти календарных дней, работодатель обязан завести трудовую книжку. С 6 октября 2006 года такая обязанность установлена не только для работодателей–организаций, но и для индивидуальных предпринимателей. В настоящее время в Российской Федерации применяется трудовая книжка образца 2004 года. Трудовая книжка чем-то напоминает паспорт, только без фотографии. У нее тоже есть серия и номер. Открыв ее, можно многое узнать о трудовой биографии владельца документа. Какое образование и квалификацию получил человек, как продвигался по служебной лестнице. Но самое главное, на ее основе рассчитывается стаж для назначения пенсий. Раньше трудовую книжку можно было купить в обычном газетном киоске и отнести в отдел кадров самостоятельно. Сейчас вы вряд ли встретите этот документ на прилавках. Теперь обязанность приобретения бланков возложена на работодателей. Трудовые продаются в специализированных канцелярских магазинах строго по доверенности. В небольших компаниях этот документ, как правило, выдается на бухгалтеров. Именно они покупают книжки, ведут их учет, заполняют и хранят у себя, например, в сейфе или в специальной папке. Запомните, все сведения о сотруднике вносятся в титульный лист на основании паспорта, аттестата или диплома. Если Вы берете на работу студента, то документом, подтверждающим эту информацию, будет справка из вуза. Если руководство компании решит сменить организационно-правовую форму предприятия, например, вместо ООО стать ЗАО, то это тоже фиксируется в трудовой книжке. Допустим, сотруднику выдали грамоту или медаль за заслуги или он перевыполнил годовой план и получил за это почетный диплом. Все поощрения и трудовые подвиги работника вносятся в раздел «Сведения о награждениях». Если в трудовой книжке заполнены все страницы, то к ней пришивается специальный вкладыш. Как правило, он появляется у тех, кто привык часто менять место работы.