С чего начать процедуру сокращения сотрудников? И какие документы необходимо оформить? На вопрос отвечает генеральный директор ООО «Центр Абонентского обслуживания» Дмитрий Кофанов. Руководитель должен издать приказ о том, что процедура проведения сокращения скоро начнется с определением даты. Далее работодателю следует определить вид сокращения - массовое или частичное. Если сокращается больше 50% численности предприятия, то сокращение будет массовое. В этом случае необходимо уведомить профсоюз, работников, а также территориальный орган занятости. Работодателю нужно помнить, что часть сотрудников по закону сокращению не подлежит. Все преимущественные права прописаны в статье № 179 ТК РФ.