Сотрудник компании отпросился домой, написав заявление о плохом самочувствии. Несколько дней он не появляется на рабочем месте. На телефонные звонки не отвечает. Можно ли уволить его за прогул?

На вопросы отвечает генеральный директор ООО «Центр Абонентского обслуживания» Дмитрий Кофанов. Работники действительно иногда пропадают, а работодатели не знают, что делать. Но уволить за прогул, пока работник не появился на рабочем месте, нельзя. До тех пор, пока не получено от него письменное объяснение ситуации. Ведь работник мог попасть под машину, находится в коме в больнице, уехать по состоянию здоровья в другую больницу. Что нужно сделать в этом случае? В первую очередь в момент отсутствия работника в табеле учета рабочего времени мы проставляем НН, отсутствие по невыясненным обстоятельствам, и ждем, когда работник появится. Как только работник появляется, нужно потребовать от него объяснительную и вынести дисциплинарное взыскание с увольнением за прогул. Это в том случае, если у него нет оправдательных документов отсутствия на работе. Если работник долго отсутствует, его можно уволить как пропавшего без вести, но только через год. Пропавшим без вести человека может признать только суд.