Согласно действующему законодательству, рабочие, занятые на работах с тяжёлыми, а также вредными условиями труда, могут использовать государственные гарантии в виде льгот: ежегодные дополнительные отпуска, право на пенсионное пособие по возрасту на льготных условиях, бесплатное получение молока, сокращённую продолжительность рабочей недели, доплаты к тарифным ставкам и другое. Но для того, чтобы работники имели законное право на получение данных льгот, работодателю необходимо в обязательном порядке провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Работы, профессии, должности относят к категориям с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждён Постановлением КМУ от 01.08.1992 г. №442 .

В соответствии с вышеуказанным Порядком, аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия в следующем составе:

- председатель комиссии – главный инженер или заместитель директора;

- члены комиссии – главные специалисты предприятия, работники отдела кадров, безопасности труда, профкома или совета трудового коллектива.

Полномочия и состав комиссии утверждается приказом по учреждению, организации или предприятию. Периодичность проведения аттестации рабочих мест указывается в коллективном договоре, но не реже одного раза в пять лет.

За своевременность и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, ответственность возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Оценка рабочего места по условиям труда производится с учётом влияния на рабочего целого ряда производственных факторов, которые в определённых условиях могут вызвать профессиональные заболевания, временное или постоянное снижение работоспособности, привести к нарушению здоровья работника, а также его потомков.

Итоги проведенной аттестации утверждаются приказом по предприятию. Перечень профессий работников, на которых распространяется право на компенсации, включаются в виде приложения в коллективный договор.

Правовой основой для обеспечения работников видами и размерами компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях труда являются действующие нормативно-правовые акты в области охраны труда, утверждённые Постановлениями Кабинетов Министров Украины.

Руководители предприятий, субъекты предпринимательской деятельности, использующие наёмный труд – помните, что на Вас лежит ответственность за реализацию государственных социальных гарантий работников.

Подготовлено по материалам сайта norma.org.ua