ОХРАНА ТРУДА
www.tehbez.ru
27-03-2014  Специальная оценка условий труда

После утверждения и внедрения Федерального Закона «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест отошла в прошлое. Теперь в обязательном порядке раз в пять лет в каждой компании должна проводиться данная проверка, которая включает комплекс мероприятий по выявлению опасных и потенциально вредных факторов рабочего процесса в производственной среде.

В процессе СОУТ также определяется уровень воздействия выявленных опасных или потенциально вредных факторов на физическое состояние работников с учетом использования средств защиты, а также показателей отклонения фактических сведений от установленных Федеральным Законом нормативов. Данный проект полностью регулирует условия проведения оценки труда.

На сегодняшний день услуги по специальной оценке условий труда могут проводить организации, уполномоченные на выполнение проверки благодаря наличию сертификата. По сути, те компании, которые ранее проводили аттестацию рабочих мест (АРМ), сегодня могут выполнять и проверку специальных условий труда.

Сравнивая понятия СОУТ и АРМ, в первом случае мы имеем дело с более детальным и комплексным подходом к проведению проверки, которой подлежат все рабочие места в компаниях, зарегистрированных как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Федеральный Закон «О специальной оценке условий труда» также подразумевает исключения в виде надомных и удаленных сотрудников, рабочие места которых не подлежат проверке.

Если в скором будущем требуется запланировать оценку условий труда, то для начала следует провести мониторинг компаний, предлагающих такую услугу и обладающих соответствующим сертификатом. Все организации, проводящие специальную оценку условий труда, ведут свою деятельность в точном соответствии с Федеральным Законом, подчиняются его нормам и правилам. Для того чтобы уточнить условия проведения оценки, работодатель может обратиться к экспертам такой организации.

В случае нарушения порядка проведения оценки условий труда либо при ее полном отсутствии работодатель получает предупреждение, после чего он будет должен оплатить административный штраф, размер которого определяется в индивидуальном порядке.


В блог / На сайтОтправить по e-mail
Поделиться:
2003 - 2024 © НДП "Альянс Медиа"