Замена аттестации условий труда на специальную оценку рабочих мест потребовала внесения изменений в законодательные акты, регулирующие ответственность за нарушения требований охраны труда. Чем грозят эти нарушения сегодня и как изменится ситуация в ближайшее время?

В соответствии с действующими положениями Кодекса об административных правонарушениях, в настоящее время установлены следующие санкции в отношении лиц, нарушивших законодательство о труде (п.1 ст.5.27 КоАП):

- в отношении должностных лиц – штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей при первом нарушении, при повторном – дисквалификация на срок до 3 лет;

- для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, либо приостановление деятельности (до 90 суток);

- для юридических лиц – штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, либо приостановление деятельности (до 90 суток).

С вступлением в силу закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ответственность за нарушения положений об охране труда меняется, но не сразу, а лишь с 1 января 2015 года. С этого момента (согласно статье 11 закона №421) вступает в силу новая редакция Кодекса об административных правонарушениях, в соответствии с которой (статья 5.27.1 КоАП) размер штрафа для ИП увеличился до 5-10 тысяч рублей, для юрлиц – до 60-80 тысяч.

Какие нарушения может допустить работодатель? В соответствии с КоАП, это:

- нарушение нормативных требований охраны труда;

- нарушение порядка проведения спецоценки условий труда;

- игнорирование необходимости проведения спецоценки;

- допуск к исполнению обязанностей сотрудников без обязательной предварительной или периодической медицинской проверки;

- допуск к работе лица, который не прошёл обязательное обучение и проверку знаний;

- игнорирование необходимости обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

- нарушение требований охраны труда по обеспечению безопасности при эксплуатации оборудования, зданий и сооружений.

Новая редакция КоАП предусматривает штрафные санкции для организаций, осуществляющих спецоценку условий труда по договорам, заключённым с работодателями. В статье 14.54 кодекса прописаны нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда и соответствующие санкции.

За нарушение порядка проведения спецоценки на организацию может быть возложен штраф:

- на должностное лицо – от 20 до 30 тысяч рублей;

- на юридическое лицо – от 70 до 100 тысяч рублей.

В качестве должностного лица выступает эксперт организации, занимающейся спецоценкой. Если он совершит в ходе исполнения своих обязанностей нарушение, предусмотренное законом, ему грозит административная ответственность.

В случае повторного нарушения размер штрафа увеличивается, соответственно, до 40-50 тысяч для должностного лица (ему также может грозить дисквалификация на срок от 1 до 3 лет), до 100-200 тысяч рублей для юридического лица (ему может грозить приостановка деятельности на срок до 90 суток).