Может ли руководство вызвать сотрудника из отпуска на работу?

Вызов из отпуска отдыхающего сотрудника — тема, болезненная как для самого сотрудника, так и для начальства, вынужденного призвать работника вновь встать в трудовой строй.

Если хорошо знаешь законы — как минимум те, которые так или иначе формируют твою жизнь, - у человека возникает гораздо меньше вопросов, сомнений и волнений. Давайте выясним, как могут и должны прореагировать на данную необходимость обе стороны.

Более подробно о правах и обязанностях работника узнайте на сайте http://www.cherlock.ru/. Или воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста если не нашли ответа.

Из-за чего можно отозвать сотрудника из отпуска

Итак, рассмотрим — вправе ли начальник вызвать из законного отпуска подчиненного и может ли работник не подчиниться начальству.

Прежде всего — стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ. Здесь, в статье 125 речь идет о праве руководителя прервать отпуск работника и вернуть его к рабочим обязанностям. Увы, в Трудовом кодексе нет ни слова о том, какие обстоятельства дают право работодателю отозвать кадровых сотрудников с отдыха.

Очевидно, что это упущение — на руку владельцам бизнеса и руководителям предприятий. Впрочем, стоит отметить, что об этом достаточно подробно говорится во внутренних документах предприятия — либо в коллективном договоре, либо в других официальных документах, на основании которых формируется рабочий процесс.

Каких последствий стоит опасаться, если отказался выходить на работу

В той же статье Трудового кодекса упомянуты и те, кого отзывать нельзя — какова бы ни была необходимость в данных работниках. В частности, запрет на вызов из отпуска относится к беременным женщинам, молодым людям до 18 лет, либо работникам, занятым на вредном производстве, - бояться вам нечего, закон не допускает возможности отозвать вас из отпуска.

Важный момент, Трудовой кодекс предусматривает необходимость получения согласия работника от отзыв из отпуска. Конечно, не всегда коллеги по работе в курсе, куда отправился отдыхать их товарищ. Но опытные кадровики почти всегда в курсе, кто где, и, кроме того, мобильные телефоны практически всех сотрудников на предприятии есть — указываются в личных документах.

Работодатель должен помнить, что согласие от работника необходимо получить в письменном виде, - это может быть либо приказ по предприятию, где расписывается работник, либо он пишет заявление от руки и его оформляют на предприятии в личное дело сотрудника.

Конечно, бывает и так, что сотрудник отказывается выходить из отпуска — копил на него целый год, а то и больше, купил путевки, - и всей семьей отправились уставшие люди отдыхать в санаторий у моря.

А тут незадача: звонок с работы - немедленно возвращайся, работать некому. Бывает так, что приходится выбирать — либо работа, либо семья.

И работник выбирает единственно разумное — продолжить отпуск. Даже если начальство грозит штрафами и санкциями, работник не должен переживать. Чаще всего это лишь угрозы, ничего общего не имеющие с действительностью, поскольку отказ работника выходить на работу по закону не может быть отмечен никакими штрафами или увольнением. О том, что отказ выходить из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины — подчеркнуто на Пленуме Верховного Суда РФ, в постановлении «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров», изданном 21 ноября 2000 года.

Как компенсируют трудовой энтузиазм

Однако в случае, если все же работник согласился выйти из отпуска и приступить к работе, стоит узнать, как этот выход компенсируется трудовому человеку.

Итак, если сотрудник отдыхает по путевке, предприятие обязано ему возместить стоимость путевки. Очевидно, что не использованные в отпуске дни — остаются за сотрудником. Эти дни работник сможет приплюсовать к своему очередному отпуску в следующем году или использоваться им еще в этом году.

Теперь мы можем сказать более уверенно, что обе стороны рабочего процесса будут лучше ориентироваться в собственных правах и обязанностях.