Согласно действующему законодательству любая, даже совсем небольшая, компания обязана организовать полноценную систему охраны труда (СОТ). И всё большее количество организаций предпочитает доверить это дело аутсорсинговым компаниям. Чем же обусловлен данный момент? Какими преимуществами обладают аутсорсинговые компании? И как выбрать аутсорсера, который будет выполнять сопровождение касательно СОТ? Об этом и поговорим.

Способы обеспечения СОТ

Если организация достаточно масштабна, то она может организовать собственную службу ОТ. Однако такой подход к решению вопроса является достаточно затратным. К другим способам обеспечения СОТ относят:

• обучение специалистов по охране труда, которые далее будут работать непосредственно в организации;
• выполнение обязанностей специалиста директором компании (обучение в данном случае также необходимо);
• привлечение стороннего специалиста, работающего по трудовому договору;
• привлечение аутсорсера.

Именно последний вариант наиболее привлекателен для многих руководителей компаний. Почему? Давайте кратко рассмотрим достоинства подобного решения.

Преимущества

Аутсорсинг системы охраны труда обладает следующими достоинствами.

1. Оптимизация расходов, обусловленная отсутствием необходимости ежемесячной оплаты труда штатного специалиста и создания для него отдельного рабочего места.
2. Сведение к минимуму рисков, связанных с организацией и сопровождением СОТ.
3. Экономия временных ресурсов.
4. Гарантия выполнения всех работ в соответствии с действующим законодательством.

Как выбрать аутсорсинговую организацию

С тем, что доверительное сопровождение в области СОТ выгоднее, нежели самостоятельная организация процесса, мы определились. Осталось выяснить, как выбрать хорошую аутсорсинговую компанию. Каким требованиям она должна соответствовать? Давайте рассмотрим ключевые моменты на примере МЦДПО (Межрегионального центра дополнительного профессионального образования). Итак, хорошая организация, предоставляющая аутсорсинговые услуги, обязана соответствовать следующим требованиям.

1. Наличие аккредитации. Данный момент обязателен. Только аккредитованные компании имеют право предоставлять аутсорсинговые услуги в области СОТ.
2. Гарантия конфиденциальности. Данный момент обязательно должен быть прописан в письменном договоре, ведь вы будете давать доступ специалистам аутсорсера к своей внутренней документации.
3. Профессионализм. Отдавайте предпочтение компаниям с большим опытом работы, в штате которых работают высококвалифицированные сотрудники.

Если выбранный аутсорсер соответствует всем перечисленным требованиям, значит, создание и сопровождение СОТ будет проходить гладко и без проблем.