Трудовое законодательство – это регламентирующие документы, которые в равных частях предусматривают права и обязанности работодателя и сотрудников. Трудовое законодательство регламентирует любой вопрос, относящийся к производственной деятельности человека, в том числе и повышение разряда.

Процесс осуществляется с учетом:

• образования сотрудника;
• степени его профессиональной и квалификационной подготовки;
• самостоятельно выполняемых работ и т.д.

Повышение разряда – это вопрос, который будет рассматривать комиссия определенного структурного подразделения на производстве. Она создается самим работодателем, председатель назначается им же. Членами могут выступать сотрудники, занимающиеся обучением рабочих, руководитель подразделения, представитель которого идет на повышенный разряд. Кроме того, в комиссию могут быть привлечены высокопрофессиональные специалисты филиальных организаций, сотрудники учебных учреждений профессионального образования и т.д.

Основанием для прохождения процедуры может выступать собственное заявление сотрудника, который прошел специальное обучение, или же она будет инициирована по представлению руководителем данного подразделения. Право на подачу заявления на повышение разряда имеют сотрудники, которые в течение года на протяжении 3-х месяцев подряд и более выполняют работы достаточно сложной квалификации. На повышение разряда в первую очередь претендуют работники, которые выполняют задачи более высокой квалификации. Регламентируется трудовым законодательством и увольнение.

Увольнение – процесс сложный как для самого сотрудника, так и для работодателя. Но в некоторых случаях он просто неизбежен. Зачастую такие ситуации сопряжены с обидами, обвинениями разного характера. Если посмотреть на опыт западных коллег, то они для увольнения сотрудников нанимают специальных переговорщиков.

Сегодня в законодательстве существует несколько видов увольнения:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• инициированное работодателем;
• по причине, не зависящей от воли сторон.

При увольнении стоит соблюдать все правила, даже если вы с чем-то не согласны и вне зависимости от основания. Все это потом можно, если действительно ситуация такова, оспорить в суде. А в случае несоблюдения вами правил при восстановлении на работу через суд вы можете не получить желаемого результата, например, оплату материального ущерба за вынужденный прогул, моральный ущерб, судебные затраты и т.д.